Pour rejoindre vos caristes, vos journalier·es ou vos soudeur·euses, vous êtes limité·e aux quatre options disponibles sur le marché :
Sites d’emploi = Difficile de vous distinguer autrement que par le salaire. Plusieurs candidat·es ouvert·es à changer d'emploi n’y vont même pas.
Chasseurs de tête à 10–15 % du salaire annuel = Pas viable à long terme pour vos postes de plancher.
Agence de placement = Vous payez à chaque embauche, et repartez les mains vides si ça ne marche pas.
Campagnes pub sans qualification = Vous pouvez recevoir 300 candidatures sans tri, sans aide pour vous y retrouver.
Le système réutilisable :
Rejoint les candidats qui ne vont pas sur les sites d’emploi
Offre une expérience candidat humaine et mémorable
Garde en banque toutes les candidatures obtenues
Garantit un nombre de candidatures qualifiées selon vos critères
Le système en 17 secondes
01. L’attraction
Une vidéo humaine sur les médias sociaux rejoint les candidats qui ne cherchent pas activement.
02. L’expérience
Un formulaire intelligent et un chatbot qui répond aux candidat·es, en offrant une expérience humaine.
03. La sélection
Une interface simple, configurée sur mesure, classe les candidatures selon vos critères et fait ressortir les meilleures.
04. La banque
Toutes les candidatures sont conservées pour vos prochains besoins et votre banque de candidat·es s'enrichit à chaque recrutement.
05. La garantie
Le nombre de candidatures qualifiées selon vos critères est garanti et signé au contrat. Pas atteint ? On rembourse.
Questions fréquentes
Pourquoi pas simplement afficher sur Indeed ?
Pour être parfaitement honnête : si les sites d'emploi...
Votre système, c’est une campagne publicitaire ?
La publicité, c'est le premier contact...
Qui gère la campagne publicitaire ?
Tout Simple crée, lance et optimise…
Qui tourne les vidéos ?
Vous, avec votre cellulaire. On s’éloigne...
Qu’est-ce que la garantie couvre exactement ?
On vous garantit un nombre de candidatures qualifiées...
On répond en moins de 24 heures ouvrables.
01. L’attraction
« Ceci n’est pas une pub. »
Sur Facebook, les gens reconnaissent une pub en une fraction de seconde et l’ignorent automatiquement. Le cerveau est entraîné à scroller plus vite dès qu’il détecte quelque chose de « trop propre ».
Rangez vos caméras professionnelles. Ce qui marche sur les médias sociaux, c’est une vidéo qui ressemble à une vraie publication : un membre de votre équipe, filmé avec un cellulaire, qui présente brièvement le poste.
On vous donne les scripts de vidéos faciles à filmer. On ajoute les sous-titres et un visuel de fin. On lance la campagne.
02. L’expérience
Présenter l’humain derrière l’offre.
Sur le formulaire et la page de remerciement, votre candidat·e peut voir de courtes vidéos de présentation de la personne responsable de l’embauche. En associant un visage à votre recrutement, on garde l’expérience humaine du début à la fin.
Si votre candidat·e a une question, le chatbot répond, comme un assistant, pas comme un intervieweur.
38% des candidats abandonnent un processus dès qu’une IA prend le rôle d’évaluateur.
(Greenhouse, 2026)
Le formulaire s’ajuste selon les réponses.
On va chercher l’information qui compte vraiment.
03. La sélection
Savoir qui rappeler, sans tout lire.
Chaque candidature reçue est classée et notée sur 5 étoiles, selon vos critères.
Alertes courriel/SMS des meilleures candidatures : contactez-les pendant qu’ils pensent encore à votre offre.
CV - Analyse IA conforme à la loi 25 : les infos personnelles restent sur nos plateformes sécurisées, pas chez OpenAI.
Interface simple et personnalisable : configurée selon vos exigences et votre processus.
