Pour rejoindre vos caristes, vos journalier·es ou vos soudeur·euses, vous êtes limité·e aux quatre options disponibles sur le marché :
Les chasseurs de tête à 10-15% du salaire annuel, ce n’est pas viable pour des postes récurrents.
Les agences de placement? Vous payez à chaque embauche, et vous repartez les mains vides si ça marche pas.
Pendant que vous vous apprêtez à désafficher le poste, à 20 minutes de chez vous, Maxime, un soudeur avec 8 ans d’expérience scrolle sur Facebook ce soir en attendant son DoorDash.
Il est correct dans sa job, il ne cherche pas d’emploi.
Il n’ira jamais sur Indeed.
Mais s’il voit la bonne offre au bon moment, il va cliquer.
Pour rejoindre vos caristes, vos journalier·es ou vos soudeur·euses, vous êtes limité·e aux quatre options disponibles sur le marché :
01
L’attraction
“Ceci n’est pas une pub.”
Sur Facebook, les gens reconnaissent une pub en une fraction de seconde et l’ignorent automatiquement. Le cerveau est entraîné à scroller plus vite dès qu’il détecte quelque chose de « trop propre ».
Rangez vos caméras professionnelles. Ce qui marche sur les médias sociaux, c’est une vidéo qui ressemble à une vraie publication : un membre de votre équipe, filmé avec un cellulaire, qui présente brièvement le poste.
On vous donne les scripts de vidéo faciles à filmer. On ajoute les sous-titres et un visuel de fin. On lance la campagne.
Vos candidat·es postulent 👇
Vidéo Bunny Stream 4:5
02
L’expérience
“Présenter l’humain au-delà de l’offre.”
Screenshot formulaire + chatbot
Sur le formulaire et la page de remerciement, votre candidat·e peut voir de courtes vidéos de présentation de la personne responsable de l’embauche. En associant un visage à votre recrutement, on garde l’expérience humaine du début à la fin.
Si votre candidat·e a une question, le chatbot répond, comme un assistant, pas comme un intervieweur. 38% des candidats abandonnent un processus dès qu’une IA prend le rôle d’évaluateur.
Le formulaire s’ajuste selon les réponses. On va chercher l’information qui compte vraiment.
Vos meilleur·es candidat·es sont identifié·es 👇
03
La sélection
“Savoir qui rappeler, sans tout lire.”
Chaque candidature reçue est classée et notée sur 5 étoiles, selon vos critères.
• Alertes courriel/SMS des meilleures candidatures : contactez-les pendant qu’ils pensent encore à votre offre.
• CV — Analyse IA conforme à la loi 25 : les infos personnelles restent sur nos plateformes sécurisées, pas chez OpenAI.
• Interface simple et personnalisable : configurée selon vos exigences et votre processus.
Screenshot interface Airtable ATS
04
La banque
“Une valeur qui s’accumule dans le temps.”
Chaque campagne alimente votre banque de talents, toutes les candidatures reçues, triées et classées selon vos critères, disponibles pour votre prochain recrutement. Vous avez d’autres postes à combler en plus de celui de soudeur·euse? La réponse est peut-être déjà dans votre banque.
Le formulaire et le chatbot restent actifs entre les campagnes. Vous pouvez les laisser en ligne en tout temps, ou les mettre sur pause et relancer la pub quand le besoin se présente.
05
“Lancez votre système sans risque.”
On définit avec vous des critères de sélection clairs. On fixe un nombre de candidatures qualifiées à atteindre. On ajoute la garantie détaillée au contrat.
Moins de candidatures qualifiées que ce qui est inscrit au contrat?
*Vous conservez toutes les candidatures reçues, triées et prêtes pour vos futurs besoins.
On regarde ensemble votre prochain recrutement et les critères à atteindre.